你的简历无法告诉雇主的5件事

2019-03-15 快公司FastCompany 快公司FastCompany


当你正在找下一份工作时,你的简历会在很大程度上帮助到你。但是真正找工作的时候,你却不能仅仅依靠简历。毕竟简历是你的个人营销工具,但显然你还有很多宝贵特质无法通过简历传达。


今天我们盘点了简历不能传达的五件事,以及你怎么样才能展现出如下技能:



01

你有多么积极


任何人都可以在简历和求职信上写上“我非常积极”。许多候选人正是这么做的。但仅凭这句话并不能说服你正在联系的招聘人员和雇主。他们甚至可能在吃午饭之前,就已经在20份简历上看到了这种相似的做法。


说到积极,行动胜于雄辩。如果你只是泛泛地写了一封求职信,却没有关注招聘人员的动向,那就不能说明你是“有积极性的求职者”。然而,如果你花时间精心制作一份量身定制的求职信,展示你对工作和应聘公司的酷爱,你会显得更加真诚和热情。


如果你想展示自己的积极性,就可以在领英上添加招聘人员,或者在几天后跟进关注他。如果你方法使用得当,那么这些方法可以让你从一大群人中脱颖而出。


02

你喜欢和什么样的人一起工作


你的简历可以陈列事实、详细地描述你的经历、展示你的专业知识,但它却是一个很难反映你个性的媒介。许多招聘经理更愿意与一个随和的团队成员共事,当事情进展不顺时,他们会很乐意撸起袖子加油做,而不愿和一个拒绝支持自己的团队和拒绝走出舒适区的所谓的专家共事。


如果你能和招聘人员或招聘经理见上一面或通个电话,那么会更容易让他们了解你的个性和对你即将在工作中的表现留有一个积极的印象。如果你想在你的职业生涯中有一个大的飞跃,那么你对工作的态度可以让你区别于那些可能比你经验丰富得多的求职者。


03

你为什么要离开目前/上一份工作


你的简历空间有限,所以你需要用有限的空间来推销自己。但这意味着你没有机会回答招聘人员最关心的问题之一:“你为什么要离开现在的工作?”


这个问题的答案可以改变雇主对你的看法。例如,如果他们怀疑您离开是因为你有不良条款,或者由于表现不佳而被迫离开,那么您的申请就不太可能得到回复。


你需要清楚地阐明你离开的原因是积极的,因为你的能力已经超越了你以前的职位所需要的能力。你可以在求职信中说明为什么你目前的职位不能给你带来你需要的晋升机会(同时要谨慎且积极地谈论你现在的雇主)


第二,拿起电话跟招聘人员强调这一点是有好处的。进行一段直接的对话可以让你表达出你对发展进步的激情渴望,并说服他们你是有着正确的理由而前进。


04

你希望从一个新工作中得到什么


你的简历很好地展示了你的过去和现在,但它并不能展示你对未来的雄心壮志。招聘人员迫切地想知道另一个问题:“你为什么想在这里工作?”


同样,你的答案可能会对你的工作申请是否成功产生重大影响。一个对公司和职位表现出真正兴趣的求职者,比那些仅仅因为需要一份工作就提出申请的求职者拥有相当大的优势。如果你从雇主的角度来考虑这个问题,你是愿意聘用真正喜爱你的公司的人,还是愿意聘用那些连你明天破产都不在乎的人?答案是显而易见的。


当你在申请工作时,你需要向招聘人员表明你真的对你正在申请的公司感兴趣。所以,用相同的求职信模板来申请几百个空缺职位是不会得到好的结果的。你需要尽可能多地研究你申请的每家公司和每个职位,并向招聘人员表明你对这家公司感兴趣,对你想从事的工作充满激情。


作为一名求职者,你需要一份好的简历。但你不能仅仅依靠它来推销你的才能。不要忘记用书面的、口头的和面对面交流的方式来作为补充,让对方了解你的一些不太明显的特点。

关于作者


Andrew Fennell是一位经验丰富的招聘人员,也是伦敦简历咨询网站StandOut CV的创始人,著有《如何撰写简历》一书。



文 | Andrew Fennell

排版 | 和星星

图片 |网络

翻译 | 姚文君


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